入职无毕业证声明(实务问答｜无法提供离职证明员工入职问题？)

【实际问答】

Q:华律师：我们公司有一名员工，他暂时不能提供纸质离职证明，有电子离职证明，预计一个月提交纸质材料，可以先进入电子文件吗？或者先写什么声明来降低风险？

A:首先，电子文件应该没有相应的公章，这可能无法证明它是由前单位公司出具的。即使是加盖公章的电子扫描件也无法识别印章的真实性，因为它是非电子签名的。

第二，如果公司雇佣未终止劳动关系的员工，给其现有雇主造成损失，应赔偿损失，不能提供辞职证明，不排除与现有雇主有关的劳动争议，如有可能，建议公司在离职前与其单位沟通，明确了解他是否已离职，无劳动争议。

第三，经过上述程序后，还建议公司要求员工撰写无离职证明的声明，声明正式离职，由于原因未提供离职证明原件，如因虚假承诺给贵单位造成全部损失，贵单位有权以虚假信息为由单方面解除劳动关系。

管理提示

如果公司拟招聘的员工因各种原因无法提供辞职证明，建议用人单位充分了解原因，并要求员工签署相关声明，以降低相关风险。

文章内容仅供参考，不作为具体案件的法律意见。